Código ético
Sideralba S.p.A., que siempre ha estado atenta al cumplimiento normativo y a su evolución, en mayo de 2018, tras un curso de investigación y formación sobre el tema de la Responsabilidad de las personas jurídicas (Decreto Legislativo 231/2001), adoptó un modelo organizativo que, implicando a todas las áreas de la empresa, regula estrictamente las conductas que, dentro de la empresa, el personal de Sideralba S.p.A. debe mantener y que, por el contrario, no debe adoptar, el Modelo Organizativo 231.
Sideralba S.p.A con el fin de garantizar condiciones de equidad y transparencia en la realización de actividades empresariales tiene:
– crear su propio Consejo de Supervisión con el fin de vigilar y controlar el funcionamiento del Modelo y su actualización a lo largo del tiempo;
– redactó y aplicó el Código Ético de la empresa.
El Modelo 231 y el Código Ético, accesibles desde la página web y disponibles en las oficinas de la empresa, constituyen un soporte válido para todos los empleados de Sideralba S.p.A. y para todos aquellos que deseen mantener relaciones con la Empresa basadas en ciertas reglas y en un comportamiento transparente.
